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自考人力资源管理专业及前景介绍

发布人: 海燕论坛游戏平台 来源: 海燕论坛游戏官网 发布时间: 2020-07-04 10:51

  人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对组织的人力资源进行合理配置的一系列活动。 也可泛指企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等管理工作。包括一些管理类、经济类、法律类等方面的知识。人力资源管理是管理类科目中最实用的学科。

  1、考试难度小,专业趣味浓。人力资源管理属于管理类学科,专业课围绕人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块展开,内容相比之下通俗有趣,贴近生活,便于理解,

  2、涉猎学科广,工作实用性强。人际关系僵硬,不善于跟领导沟通,《管理心理学》帮你搞定;经济金融一窍不通,被人骗了还要帮人数钱,《宏观经济学》《微观经济学》给你支持;假日要求加班还不给加班费,《劳动关系法》帮你讨回。五险一金一脸蒙,领导心思不会猜,部门绩效一团糟等等,你工作生活中遇到的大多数领导、沟通、管理问题,大部门都可以在人力课程学习到。

  3、专业前景热、平均薪资高。目前全国人力缺口为600万,其中北上广深城市缺口为150万,平均年薪为30万。

  4、就业去向多,晋升通道广。喜欢招聘可以去当猎头,喜欢培训可以去企业当培训师,喜欢薪酬绩效可以去专业的咨询统计公司,喜欢劳动法,可以从事员工关系。

  5、主考院校硬,选择范围大。南京大学,中南大学,湖南大学,四川大学,交通大学等985、211、双一流高校,覆盖全国23个省。

  1、机关工作:如果想要追求稳定的工作,机关是个不错的选择。公务员考试的很多课程,人力资源专业课程都有涉及。人力资源有助于提升沟通能力和人际交往能力等多种适合机关的技能,氛围比较合适。

  2、事业单位等公共部门工作:对于想追求稳定工作但又不想加入考公务员大军去充当炮灰的同学,可以选择考取难度相对较小的事业单位。大多事业单位在管理方式上和机关很相似,所以学习人力资源专业在考取事业单位上也有很大优势。

  3、企业工作:国企私企外企合资企业,只要是个企业,都会存在人力资源部门。人力六大模块会衍生无数岗位,只要你有兴趣并且有真才实学,前景无限。

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